Stop ๐๐ž๐ฌ๐ญ๐ž ๐‡๐‘ ๐ฉ๐ซ๐จ๐Ÿ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ฌ Henk Meijer Slider

๐๐ž๐ฌ๐ญ๐ž ๐‡๐‘-๐ฉ๐ซ๐จ๐Ÿ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ฌ

In een tijd waarin de gezondheid en het welzijn van werknemers steeds meer aandacht krijgen, is het cruciaal om een veilige werkomgeving te creรซren. Een van de belangrijkste stappen die organisaties kunnen nemen, is het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon. Hier zijn enkele redenen waarom dit een waardevolle toevoeging kan zijn:

๐Ÿ) ๐Ž๐ง๐š๐Ÿ๐ก๐š๐ง๐ค๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ก๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐•๐ž๐ซ๐ญ๐ซ๐จ๐ฎ๐ฐ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ก๐ž๐ข๐: Een externe vertrouwenspersoon is volledig onafhankelijk van de organisatie. Dit betekent dat werknemers zonder terughoudendheid of angst hun zorgen kunnen delen. De vertrouwenspersoon behandelt meldingen professioneel en deskundig, met volledige vertrouwelijkheid.

๐Ÿ) ๐•๐จ๐จ๐ซ๐ค๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐„๐ฌ๐œ๐š๐ฅ๐š๐ญ๐ข๐ž:Door een externe vertrouwenspersoon in te schakelen, kunnen problemen vroegtijdig worden aangepakt. Dit voorkomt escalatie, ziekteverzuim en formele klachten. Medewerkers voelen zich gesteund en empowered om hun uitdagingen te uiten.

๐Ÿ‘)๐•๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž ๐Ž๐ฆ๐ ๐ž๐ฏ๐ข๐ง๐ :Werknemers moeten zich veilig voelen om ongewenst gedrag te melden. Een externe vertrouwenspersoon biedt een veilig platform waarin medewerkers zich gehoord en gerespecteerd voelen. Dit draagt bij aan een positief werkklimaat.

๐Ÿ’) ๐„๐ฑ๐ฉ๐ž๐ซ๐ญ๐ข๐ฌ๐ž ๐ž๐ง ๐„๐ซ๐ฏ๐š๐ซ๐ข๐ง๐ : Externe vertrouwenspersonen hebben specialistische kennis en ervaring op het gebied van integriteit en ongewenste omgangsvormen. Ze kunnen op maat gemaakte gedragsregels en richtlijnen opstellen om goed werkgeverschap te bevorderen.

๐Ÿ“) ๐€๐ง๐จ๐ง๐ข๐ฆ๐ข๐ญ๐ž๐ข๐ญ: Melders van ongewenst gedrag kunnen volledig anoniem blijven bij een externe vertrouwenspersoon. Dit vermindert eventuele loyaliteitsconflicten en zorgt ervoor dat medewerkers zich vrij voelen om hun klachten te delen.

Kortom, een externe vertrouwenspersoon is binnenkort niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een investering in het welzijn van uw medewerkers en de reputatie van uw organisatie. Laten we samen streven naar een veilige en ondersteunende werkomgeving.

๐Ž๐ง๐ณ๐ž ๐ฌ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐œ๐ž ๐ค๐จ๐ฌ๐ญ โ‚ฌ๐Ÿ๐ŸŽ๐ŸŽ ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ฃ๐š๐š๐ซ.

Bronnen:
De Externe Vertrouwenspersoon– WerkinVertrouwen
CAOP – Externe Vertrouwenspersonen
Vertrouwensunie – Externe Vertrouwenspersoon
Nationaal Bureau Externe Vertrouwenspersonen

Meer info? Neem vrijblijvend contact met ons op