Zakelijk
Waarom bedrijven baat hebben bij aansluiting bij HMM voor vertrouwenspersonen In de huidige bedrijfsomgeving wordt steeds meer nadruk gelegd op het welzijn van medewerkers en een veilige werkomgeving. Een van de sleutelfiguren in het waarborgen van deze veiligheid is de vertrouwenspersoon. Veel bedrijven hebben inmiddels eigen interne vertrouwenspersonen aangesteld om medewerkers bij
Waarom een Externe Vertrouwenspersoon Essentieel is voor Uw Organisatie In een moderne en dynamische werkomgeving is het van cruciaal belang om te zorgen voor een veilige en ondersteunende werkcultuur. Een van de belangrijkste pijlers van zo’n cultuur is de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon in de organisatie. Hoewel sommige bedrijven ervoor kiezen om
𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐇𝐑-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 In een tijd waarin de gezondheid en het welzijn van werknemers steeds meer aandacht krijgen, is het cruciaal om een veilige werkomgeving te creëren. Een van de belangrijkste stappen die organisaties kunnen nemen, is het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon. Hier zijn enkele redenen waarom dit een waardevolle toevoeging kan
Wat is zakelijke mediation? Regelmatig krijg ik de vraag 'wat is zakelijke mediation'? Eigenlijk betekent het dat als er een zakelijk conflict tussen partijen is, er gebruik gemaakt gaat worden van een mediator in plaats van direct naar de rechter te gaan. De zakelijke mediator zorgt dus voor conflictbeheersing. Of plat gezegd: “dat
Waarom een vertrouwenspersoon in je organisatie? Ongewenste omgangsvormen komen echt overal voor, in elke organisatie. Sla de krant open en je leest weer van een vooraanstaand iemand die beschuldigd wordt van onacceptabel gedrag. Zonder in te gaan op specifieke zaken, maar het is duidelijk, dat wat onderzoek al lang geleden heeft aangetoond:
Pesten op het werk een maatschappelijk probleem! Ruim 8% van de werknemers geeft aan dat ze gepest worden door een collega of leidinggevende. Je kunt dan echt wel spreken dat pesten op het werk een maatschappelijk probleem is. Ongewenste omgangsvormen komen echt overal voor, in elke organisatie groot en klein. Onderzoek heeft dit al
Waarom een vertrouwenspersoon in je organisatie? Deze vraag wordt mij geregeld gesteld door (kleine) organisaties. Mijn antwoord bestaat uit een aantal punten. Verplicht Vanaf 40 FTE is het verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben aangesteld. Maar ik raad aan dit toch al vanaf 10 werknemers (dus geen 10 FTE) aan te bieden aan de
Wanneer is er volgens een mediator sprake van een zakelijk conflict? Wanneer is er sprake van een zakelijk conflict? Het antwoord is kort en krachtig: ‘als het conflict een bedrijfsmatige grondslag heeft!’ Is het dan werkelijk zo eenvoudig? Natuurlijk niet, anders hoef je ook niet verder te lezen! Klik HIER om te lezen welke
10 tips voor de startende zakelijke mediator Jaarlijks doorlopen meer dan 3000 mensen de opleiding tot mediator. De meeste nemen ook een website. Maar waar moet je aandenken. Er lopen diverse specialisten rond, maar wie biedt echt kwaliteit tegen normale prijzen? Hier wat tips voor je website zodat je beter gevonden gaat worden als
Ik doe al het werk en mijn partner zit de hele dag… Tja, vul het maar in. Maar als ik mensen in mijn omgeving vraag eens een voorbeeld te noemen over een zakelijk conflict, dan herkent iedereen de bovenstaande zin. Als zakelijke mediator hoor je dit dus regelmatig. Hoe komt het toch dat dit
